Décrochez votre prochaine mission sans vous déplacer

Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, particulièrement marqué dans des secteurs spécialisés comme la vente en stand de coupe, la poissonnerie ou la boucherie, un hypermarché martiniquais rencontrait des difficultés pour pourvoir ses postes en missions temporaires. Les méthodes de recrutement traditionnelles via des agences d'intérim étaient trop lentes, rigides et ne répondaient pas aux besoins urgents. C’est là que Jobbiz est intervenu, offrant une solution agile qui a permis à l'enseigne de attirer efficacement des candidats, d'accélérer son recrutement et de capter des profils qui privilégiaient spécifiquement la plateforme pour ses avantages.

Le problème : un recrutement long et inefficace

L'enseigne de la grande distribution rencontrait plusieurs obstacles majeurs dans son processus de recrutement :

• Délai de recrutement long et complexe : La publication des offres sur un un logiciel de gestion d’intérim, suivie d'une redirection vers les agences d'intérim locales, allongeait les délais, créant ainsi une perte de temps précieuse.
• Offres de dernière minute : La publication tardive des missions temporaires compliquait la recherche de candidats disponibles rapidement, entraînant un sous-effectif pendant les périodes critiques.
• Zone géographique limitée : Les agences traditionnelles du mal à atteindre des candidats dans certaines zones de l'île, prolongeant ainsi la vacance des postes et augmentant la pression sur l’équipe RH.
• Préférence des candidats pour Jobbiz : De nombreux candidats privilégiaient désormais Jobbiz pour sa réactivité, sa simplicité et ses missions flexibles. Sans accès à la plateforme, l'hypermarché se privait d'une source précieuse de profils qualifiés et réactifs

La solution avec Jobbiz : un recrutement plus agile et réactif

Pour moderniser et fluidifier son processus de recrutement, l'hypermarché s'est tourné vers Jobbiz, une plateforme numérique de gestion de l'intérim. Voici comment la solution a répondu aux besoins de l'enseigne :

1) Diffusion instantanée des annonces via l'application mobile Jobbiz : L'application mobile permet de notifier immédiatement les candidats disponibles, facilitant ainsi une réponse rapide aux besoins urgents et une réception plus rapide de candidatures.‍

2) Accès à une base de données étendue de candidats : La base de données élargie de Jobbiz a permis d'atteindre des candidats localisés dans des zones géographiques plus éloignées, dépassant les limitations des agences traditionnelles et répondant mieux aux besoins de l'enseigne.‍

3) Simplification et accélération du processus de sélection : En centralisant toutes les candidatures sur Jobbiz, l’hypermarché a éliminé les intermédiaires et accéléré le processus de sélection, permettant un traitement plus rapide et plus efficace des profils.‍

4) Accès à des candidats privilégiant Jobbiz : L’intégration de Jobbiz a permis à l’enseigne de capter des profils spécifiques qui préfèrent la plateforme en raison de son efficacité, de sa réactivité et de sa flexibilité, éléments devenus essentiels pour les travailleurs temporaires modernes.

Les résultats et bénéfices

‍La mise en place de Jobbiz a permis à l'hypermarché de résoudre ses problématiques de recrutement de manière tangible et mesurable :

• ‍50% de candidatures en plus : La diffusion instantanée et la portée élargie ont considérablement augmenté le nombre de candidats, offrant un plus grand choix de profils qualifiés.‍
• Réduction de 30% des délais de recrutement : La suppression des intermédiaires a permis de pourvoir les postes bien plus rapidement.‍
• Un élargissement de la portée géographique : L'accès à des zones auparavant négligées a réduit le nombre de postes vacants et permis de trouver des profils plus adaptés.‍
• Attraction de candidats privilégiant Jobbiz : L’enseigne a non seulement attiré davantage de candidats, mais elle a aussi accédé à un vivier de talents plus motivés et réactifs, qui choisissent Jobbiz pour sa simplicité et sa flexibilité.

‍Conclusion : un recrutement moderne et flexible avec Jobbiz

‍En optant pour une approche moderne et digitale via Jobbiz, cet hypermarché a réussi à surmonter ses défis de recrutement dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre. Grâce à la plateforme, l'enseigne a non seulement accéléré ses recrutements, mais elle a aussi élargi son vivier de candidats, notamment pour des profils difficiles à atteindre par les canaux traditionnels. L’adoption de Jobbiz a prouvé que l’agilité et la flexibilité sont des éléments-clés pour réussir dans le recrutement dans la grande distribution.

Vous êtes également confronté à des défis de recrutement ou à des besoins urgents de main-d'œuvre dans votre entreprise ? Découvrez comment Jobbiz peut transformer votre processus de recrutement et vous permettre de capter les meilleurs talents plus rapidement et plus efficacement.

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